劳动仲裁是置将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人纠纷居中的调节，并做出了相应裁断的行为。而劳动仲裁主要是由劳动争议仲裁委员会在管理这方面的事物。那么劳动仲裁不予受理6个条件是什么了，下面一起来看详解。
不予受理6个条件
1.申请人不具有主体资格。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。
2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
4.争议不属于本仲裁委员会的管辖。
5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
6.申请书及有关材料不符合要求。
劳动仲裁的受理范围
通过上面的讲述我们已经知道了劳动仲裁不予受理6个条件是什么了，那么劳动仲裁的受理范围是什么了，确定劳动关系发生的争议，履行，变更，解除终止发生争议。因为工作时间，休息休假，社会保险，鼓励，以及劳动保护发生争议。法律法规规定的其他劳动争议都在受理范围内。
劳动仲裁注意事项
关于劳动仲裁问题的注意事项是，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日的五天时间里面，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。如果认为不符合受理条件的，应当以书面的方式通知申请人不予受理，并且需要说明理由。
本次详细讲述了劳动仲裁不予受理6个条件的内容，可以看出这六个条件都是非常重要的。
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