拖欠工资怎么办，最有效的方法就是申请劳动仲裁

相信很多打工的人都遇到拖欠工资的时候，特别是那种不规范的小公司，约定好的时间不发工资，而且一拖就是十天半个月，甚至一两个月的都有，大多数的人因为没有办法都是忍气吞声，那么拖欠工资怎么办？来看看以下给出的解决办法。

四种解决方法

1.与用人单位协商

很多人面对拖欠工资都是采取忍气吞声的态度，所以导致用人单位的越发张狂，那么拖欠工资怎么办？首先可以尝试与用人单位协商，能够协商出结果最好，在没有必要的情况下，最好不要撕破脸皮，不然都难看。

2.向劳动行政部门举报

如果沟通无果的话，可以打电话向劳动行政部门举报，而这个部门通常是通常是劳动管理监察大队，他们会依法对用人单位监督检查，并责令其支付拖欠的工资，举报电话是12333。

3.申请劳动仲裁

当然最有效的方法就是向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过下达的裁决书向单位索赔，如果不赔的话直接申请法院强制执行，而且劳动仲裁是不收取任何费用的。

4.像法院直接提起民事诉讼

最后的方法是介于劳动仲裁不予受理或者仲裁不公后，在15天之内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

拖欠工资多久算违法

工资的支付方式都是按月支付的，如果如果用人单位工资拖欠三十天的话就是违法，但如果因为经营困难导致资金周转不足，暂时无法按时支付员工工资的话，需要与所有公认协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资，而且延期支付工资的时间应告知全体劳动者，同时向并报主管部门备案。

拖欠工资的诉讼时效是多久

拖欠工资的诉讼时效具体分为在职者和离职者两种，如果是在职者的话，仲裁的时效不受限制，可以随时诉讼；而如果已经离职的话，还拖欠工资，申请仲裁的时效是1年，时间从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。

虽然国家法律明文规定有具体拖欠工资的相关规定，但是很多企业都将拖欠工资作为了常态，那么拖欠工资怎么办？以上有四个解决办法，其中最有效的方法就是申请劳动仲裁。