如今的疫情环境下，应该有不少朋友多多少少都会有一些身体不适，发烧或者头疼，如此一来班是没办法上了，只能请病假。有些朋友身体不舒服的时间长一点，病假自然也就请的长了一些，不过这难免会让人心里犯嘀咕，请病假的这段时间里，我们的病假工资怎么算呢。下面我们就一起聊一聊病假工资怎么算吧。
病假工资不低于最低工资的80%
许多朋友都在意请病假时病假工资怎么算，根据法律规定，病假工资应当按照不低于当地最低工资的80%来发放，对于患病并且在医疗期内的员工，企业应当按照此标准发放工资，具体数额可以依据单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。如果员工当月工资低于本市的最低工资的80%，则按照最低工资的80%来发放。
病假工资的系数
病假工资的系数和员工病假期限和工龄长短有关系，病假期限越长，工龄越短，系数越少：
1、职工连续休假在6个月以内的：
连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；
满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
2、连续休假在6个月以上的：
连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，
满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，
大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
带病上班没有补贴
如果你的身体抱恙，坚持带病上班的话，公司是不会给你补贴或者是任何奖金的，反而带病上班可能会有导致身体症状加重，并且工作上还可以出现差错，影响工作进度。因此如果觉得自己的身体无法坚持工作的话，最好是直接请病假而不是坚持上班，毕竟身体才是自己的本钱。
如此看来，请病假时病假工资怎么算，病假工资应当不低于当地最低工资的80%来发放，病假期限越长，工龄越短，病假工资系数越少，通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就是病假时工资计算的方式。
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