公司和员工的纠纷一直以来都没有停息过，员工和企业其实谁都离不开谁，但有一些企业依旧会为了一些蝇头小利而剥削压榨员工，当然员工也可以利用法律的武器来捍卫自己的权益，现在员工借助劳动局起诉公司的事情也不是什么稀奇事了。那要说公司最怕员工起诉什么呢，下面我们就来一起了解一下这一方面的知识吧。
公司最怕员工起诉的三种情况
1、未签劳动合同
要说公司最怕员工起诉什么，当然就是没有签订劳动合同这一情况。每一个员工在公司劳动都必须要签订劳动合同，劳动合同也是员工维护自己权益的保障。如果员工有实质性劳动行为，但是公司没有签订劳动合同，那公司就必须缴纳双倍的工资并且要及时补上劳动合同。
2、未缴社保
根据劳动法规定，用人单位必须要在于劳动者建立劳动关系之后的30日内为其缴纳购买社保，即使是员工在试用期内也一样要缴纳，如果没有缴纳的话就可以直接去申请仲裁了，这样公司需要支付一定的罚款，同时也要向劳动者去支付经济补偿。
3、拖欠工资
只要是员工入职之后，就算只上了一天班，那么也需要发放工资，如果是拖欠工资或者拒不支付工资的话，那么员工可以申请劳动仲裁，公司就必要支付这笔工资，如果任不支付的，那么公司会被强制执行。
公司最怕的员工类型
1、有才干的精英
每个部门都少不了才华横溢的人才，他们精于业务，着实成效，甚至一句话就可以改变部门的运转，独断有主见，所以，大部分领导对这类员工是又敬又怕的，只能哄着来，避免不必要的损失。
2、屡教不改的刺头
这些人不服从管教，愤世嫉俗，即使是面对领导，也不会给面子。对于这样的员工，大部分领导也是惧怕的，不愿意和对方牵扯上任何关系。
3、掌握把柄的老油条
一些公司里也不乏有一些老油条，在公司多年，业务能力没有任何精进，却善用规则偷奸耍滑，面对这样的员工，领导大多不敢得罪，一旦领导引得他们不快，便会遭其算计，得不偿失。
公司更怕劳动仲裁
公司一般是能不打劳动仲裁就尽量不打，因为劳动仲裁对公司的影响还是很大的。公司现在的很多信息对外完全是公开的，劳动法中的很多条例是偏向员工的，如果争议大了，上了法庭，那么公司败诉的可能性一般在80%，而每一项公司败诉的判决都会被认定为是企业经营的风险。公司败诉赔款不说，公司的信用还会受到波及，所以劳动仲裁对企业来讲可以算的是一种杀手锏了。
所以公司最怕员工起诉什么，公司最怕员工起诉没有签订劳动合同、拖欠公司和不交社保，一旦被起诉公司基本上都没有胜诉的可能，只能乖乖进行补偿，所以在这一方面公司都十分重视的，一旦被抓到把柄损失那可不小。如果各位在职场上遇到su权益损害，不要有所担心和心理压力，该维权时就该出手。
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