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给领导不痛不痒建议10条,无伤大雅的高情商建议(简短)

发布时间:2023-08-11 09:51:26 来源:www.aicaimei.com 编辑:邓

我们步入社会后,在工作中总会出现各种领导,有时候会填一些表格写对领导们的建议,有时候会发表一些演讲,需要谈到对领导们的意见,说的过于严格了会招致不满的情绪,那么如果不痛不痒的给领导建议呢?下面是给领导不痛不痒建议10条,一起来学习一下吧。

给领导不痛不痒建议10条

1、多进行思想性的指导

可以建议领导不要过于要求严格了,可以给一点思想性的建设和指导,以便大家可以理清工作的思路,更好的进行工作上的努力。

2、多增加员工休息时间

可以给领导建议每天按照八小时工作制,提高效率,减少不必要的工作时间,平时午休时间、节假日也可以适当增加,这也是给领导不痛不痒建议10条之一。

3、多增加员工福利待遇

五险一金可以安排上,工资待遇、奖惩机制、年假等都可以适当的提一下建议,这样做是为了提高员工的工作效率,对公司也有很大的帮助。

4、多对员工平易近人

当领导最好不要有很大的架子,需要平易近人,否则容易造成员工的不满和生气的心理,对公司的发展也有比较大的影响。

5、多强调自己的管理风格

领导应该有自己的管理风格,而不是照着冰冷冷的规章制度,工作节奏和做事方法应该是由人来带领的,需要有变通,打造出团队风格。

6、多增加员工团建

可以增加一点节日庆祝、生日庆祝、休息日团建的活动,丰富员工的社交活动,有利于打造和谐、健康、友好的工作环境,增加员工的归属感。

7、提供更好的工作设备

可以更换已经老旧的工作设备,餐厅等活动区域可以配备的更好,改善工作环境,增加员工工作的积极性。

8、多教员工工作方法

有一些员工可能存在不熟练的问题,那么领导可以给予一些工作的方法和技巧,促进效率的提高,多一些帮助和指导,少一点职责和教训。

9、给员工发表意见的机会

有些决策可以让员工参与其中,给员工发表意见和建议的机会,更好的营造公司的氛围,这也是给领导不痛不痒建议10条之一。

10、注重人才的培养

一定要注意对人才的培养,奖励机制一定要落实到位,以便公司的长远发展。

八个字暖心感谢领导的简短文字

1、感激领导,辛勤付出。

2、感激领导,卓越成就......【查看详情】